Tak bisa dipungkiri kalau teknologi memainkan peran krusial dalam ranah HR dewasa ini. Karena itu, kenapa tidak manfaatkan saja asisten virtual seperti Aruna AI untuk mengefisienkan pekerjaanmu? Misalnya saja nih, dengan bantuan AI kamu bisa membuat deskripsi pekerjaan hanya dalam hitungan detik saja (proses pengeditan tidak dihitung).
Untuk permulaan, coba kamu copy contoh-contoh prompt di bawah ini, lalu tempelkan (paste) ke kolom chat Aruna AI. Modifikasi contoh prompt kami bila perlu, tambahkan detail informasi sesuai kebutuhan dan situasi kamu. Lalu lihat, apakah hasil yang diberikan Aruna AI sudah memuaskan atau belum. Jika belum, suruh saja Aruna untuk merevisinya.
Merancang Deskripsi Pekerjaan pada Lowongan Kerja
Buatkan job description yang komprehensif untuk posisi [videografer]. Masukkan bagian tanggung jawab dan kualifikasi kandidat. Tulis dalam format [bullet points].
Periksa teks deskripsi pekerjaan ini, lalu [perbaiki kesalahan tata bahasa dan ejaan jika ada]. Ini teksnya: [masukkan deskripsi pekerjaan di sini].
Menggodok Halaman Karier
Susunkan apa saja elemen penting yang harus ada dalam halaman karier perusahaan [IT].
Merekrut Pekerja
Tulis [7] pertanyaan screening untuk pelamar kerja posisi [admin legal].
Rancang [5] pertanyaan wawancara kerja untuk mengetes [kemampuan mengajar bahasa Inggris] pelamar. Buatkan juga contoh jawaban yang sekiranya diberikan pelamar berkualitas dan tidak.
Tuliskan draft surat [penolakan] untuk pelamar posisi [akuntan] dengan alasan [posisi sudah terisi].
Menyiapkan Rencana Orientasi (Onboarding)
Tolong susunkan [7] pertanyaan yang sering diajukan pegawai baru di posisi [telemarketing] beserta jawabannya.
Buatkan rencana onboarding untuk [staf HR] baru kami, dengan menyertakan [aktivitas pekan pertama dan program bimbingan].
Menumbuhkan Keterlibatan Pekerja
Rancangkan survey keterlibatan karyawan, dengan berfokus pada [keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan, serta kultur perusahaan].
Buatkan templat penilaian karyawan yang mendetail untuk [departemen keuangan perusahaan]. Templat tersebut mencakup [kriteria penilaian, penilaian kinerja mandiri, dan tujuan periode selanjutnya].
Susunkan program employee recognition yang menyorot [pencapaian, kontribusi, atau kinerja tertentu], lalu berikan [7] ide imbalan yang non-uang.
Pengembangan Pegawai
Tulis beberapa ide untuk program pelatihan dan pengembangan karyawan yang [interaktif].
Buatkan kerangka modul pelatihan untuk [reporter pemula] mengenai [teknik dan aturan penulisan jurnalistik].
Menyiapkan Exit Interview
Susunkan [5] pertanyaan exit interview bagi pegawai yang hendak mengundurkan diri.
Tolong tulis templat email internal dari [Manajer HR] untuk mengungumkan pengunduran diri seorang pegawai.
